Comment Sediver* réussit à animer la RSE toute l'année avec Civitime
*Sediver cherchait à embarquer toutes ses équipes dans sa démarche RSE, en l’ancrant au quotidien et dans la durée.
Le challenge : toucher un maximum de personnes, de l’usine au bureau avec des formats courts, interactifs et accessibles à tous. Défi relevé.
"L'outil Civitime est simple à utiliser et il nous permet de toucher la majorité des collaborateurs qu’on souhaite embarquer sans que cela devienne rébarbatif. Les équipes se sentent impliquées, notamment parce qu’on leur propose du contenu dans leur langue."
Réussir à animer la RSE toute l'année : Misez sur 12 temps forts
Avec notre offre « Temps forts RSE », Sediver a activé 12 animations digitales prêtes à l’emploi : serious games et vidéos interactives, pour insuffler une dynamique RSE innovante et durable auprès de ses équipes.
Le challenge
Après les premières actions de sensibilisation, comme la Fresque du Climat, Sediver a commencé à structurer sa démarche RSE. Une dynamique portée à la fois par un engagement croissant en interne, et par les attentes de plus en plus fortes de ses clients et partenaires.
Avec près de 800 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, entre usines et bureaux, l’enjeu était clair : trouver un format simple, engageant et accessible pour faire vivre la RSE au quotidien.
Les solutions
Sediver mobilise ses équipes grâce à un programme de sensibilisation RSE accessible et connecté à leurs outils internes.
Les animations Civitime, rendues obligatoires, ont été déployées en 4 langues et intégrées à l’intranet (SharePoint), pour toucher efficacement des profils très variés, des équipes terrain aux fonctions support.
Des contenus courts, interactifs et ludiques pensés pour favoriser l’adhésion, valoriser l’autonomie et inscrire la RSE dans la durée.
Les contenus pédagogiques
Sediver mise sur 12 formats courts de 7 minutes, conçus pour capter l’attention sans mobiliser trop de temps, même sur le terrain.
Ces contenus sont jalonnés tout au long de l’année par les semaines et journées internationales (Journée mondiale des océans, SEDD, SEEPH, etc..), avec un mix de serious games et de vidéos interactives.
Une approche rythmée qui permet de maintenir l’engagement et de faire de la RSE un fil rouge dans le quotidien des équipes.
L'expérience de jeu
Pour embarquer ses équipes autour de la RSE, Sediver propose une expérience d’apprentissage à la fois engageante et dynamique.
Chaque mois, un nouvel épisode de 7 minutes plonge les collaborateurs dans des scénarios immersifs et concrets, autour de thématiques variées : biodiversité, QVCT, handicap, mobilité durable ou encore gaspillage alimentaire.
Un système de points et de classements internes vient renforcer l’envie de participer avec, en point d’orgue, des challenges inter-pays qui créent une saine émulation entre les équipes des différents sites.
Un moyen simple et motivant de faire vivre la RSE au-delà des frontières.
Du contenu qui change des formations classiques
Les résultats de la collaboration Sediver x Civitime
Une mobilisation des collaborateurs à grande échelle
Les contenus de sensibilisation Civitime ont été conçu pour atteindre et impliquer les 800 collaborateurs de Sediver, peu importe leur rôle ou leur localisation, grâce à des formats accessibles à distance. L’intégration de challenges internes, de classements et d'activités ludiques a renforcé l’implication collective, créant une dynamique de groupe qui a encouragé la participation active de chacun.
Une mesure de l'impact et un suivi facilité
Grâce à des outils de suivi intégrés, Sediver mesure la participation et l'engagement de ses collaborateurs. Ils ont accès à des rapports détaillés sur les scores, les classements et les résultats des sensibilisations, pour évaluer l'impact de leurs actions et ajuster leur stratégie d'animation RSE pour l'avenir.
Des sensibilisations captivantes, ludiques et variées
Sediver propose des formats engageants tels que des serious games et des vidéos intéractives conçus pour capter l'attention des équipes. Ces dispositifs ludiques rendent la sensibilisation plus attrayante et créent un véritable engouement, ce qui favorise une meilleure rétention des messages RSE et une meilleure compréhension.
Un gain de temps et une efficacité immédiate
Le programme prêt à l'emploi « Temps forts RSE » permet de gagner un temps précieux en offrant une solution clé en main pour animer toute l'année. Plus besoin de passer des heures à concevoir des formats et du contenu : tout est déjà prêt. C'est ce qui permet à Sediver de se concentrer sur la mobilisation de leurs collaborateurs .
"Si vous voulez embarquer vos collaborateurs et ce n’est jamais simple de capter leur attention, il faut lever un maximum de freins à l’entrée. Plus c’est simple, mieux ça marche. C’est pour ça que tous nos contenus sont interopérables avec leurs outils du quotidien : SharePoint, Teams ou leur LMS."
