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Le bien-être au travail génère de la performance

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Le bien-être au travail génère de la performance

Le salarié moyen passera 40 ans ou quelques 75 000 heures sur son lieu de travail... Cette infographie vous donnera tous les chiffres qui prouvent que la QVT est un facteur de performance !

Le Jan 25, 2023

Le bien-être au travail génère de la performance

Le salarié moyen passera 40 ans ou quelques 75 000 heures sur son lieu de travail... Un employé heureux en vaut deux, dit-on. Parce que oui, plusieurs études tirent la même conclusion : le bonheur au travail est rentable pour les entreprises et pour la société !

Les 4 éléments qui contribuent le plus à la QVT

  • Les relations avec les collègues à 71 %
  • L'espace pour travailler à 38 %
  • L'absence de bruit à 29 %
  • L'aménagement du bureau à 26 %

Un salarié désengagé coûte en moyenne 12 000 € par an à son employeur.

Le burn-out :

syndrome d'épuisement professionnel

11 % de la population mondiale active est sous la menace d'un burn-out.

1 salarié sur 4 est en situation d'hyperstress au travail.

61 % des salariés déclarent avoir un travail fortement stressant.

La France championne de la démotivation au travail

54 % des français se disent "démotivés" au travail.

51 % des français estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur par la hiérarchie.

Le bore-out : l'ennui au travail

63 % des français déclarent s'ennuyer au travail.

Les français passent 2 heures par jour à ne rien faire au bureau.

Le blurring : quand vie pro et vie perso se mélangent

38 % des français actifs déclarent lire leurs mails professionnels en dehors du cadre de travail.

67 % des salariés disent être sollicités par leur travail en dehors des heures du bureau.

Les symptômes du mal-être au travail

  • Perte de motivation
  • Sentiment d'incompréhension et d'inutilité
  • Épuisement

La solution miracle ?

  • Proposer des formations : 76 % des top managers souhaitent recevoir une formation pour intégrer davantage la QVT dans leur management.
  • Impliquer les collaborateurs : 32 % des entreprises ont une politique QVT bien activée : management participatif, pratique de sport, activités de team building...
  • Favoriser les bonnes relations : 69 % des employés déclarent que la bonne ambiance au travail est un critère majeur de leur motivation.
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