Le bien-être au travail génère de la performance
Le salarié moyen passera 40 ans ou quelques 75 000 heures sur son lieu de travail... Un employé heureux en vaut deux, dit-on. Parce que oui, plusieurs études tirent la même conclusion : le bonheur au travail est rentable pour les entreprises et pour la société !
Les 4 éléments qui contribuent le plus à la QVT
- Les relations avec les collègues à 71 %
- L'espace pour travailler à 38 %
- L'absence de bruit à 29 %
- L'aménagement du bureau à 26 %
Un salarié désengagé coûte en moyenne 12 000 € par an à son employeur.
Le burn-out :
syndrome d'épuisement professionnel
11 % de la population mondiale active est sous la menace d'un burn-out.
1 salarié sur 4 est en situation d'hyperstress au travail.
61 % des salariés déclarent avoir un travail fortement stressant.
La France championne de la démotivation au travail
54 % des français se disent "démotivés" au travail.
51 % des français estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur par la hiérarchie.
Le bore-out : l'ennui au travail
63 % des français déclarent s'ennuyer au travail.
Les français passent 2 heures par jour à ne rien faire au bureau.
Le blurring : quand vie pro et vie perso se mélangent
38 % des français actifs déclarent lire leurs mails professionnels en dehors du cadre de travail.
67 % des salariés disent être sollicités par leur travail en dehors des heures du bureau.
Les symptômes du mal-être au travail
- Perte de motivation
- Sentiment d'incompréhension et d'inutilité
- Épuisement
La solution miracle ?
- Proposer des formations : 76 % des top managers souhaitent recevoir une formation pour intégrer davantage la QVT dans leur management.
- Impliquer les collaborateurs : 32 % des entreprises ont une politique QVT bien activée : management participatif, pratique de sport, activités de team building...
- Favoriser les bonnes relations : 69 % des employés déclarent que la bonne ambiance au travail est un critère majeur de leur motivation.
